Junior Personalreferent/ HR Generalist (gn) - Dienstleistungsbranche
TypeRemote job
LocationBerlin
Posted2 hours ago
Argus Search – Ihre spezialisierte Personalberatung im HR- und Finanzbereich. Wir bringen die besten Talente mit Top-Unternehmen in Berlin zusammen! Aktuell suchen wir im Exklusivauftrag eines Mandanten eine motivierte Persönlichkeit für die Rolle Junior Personalreferent/ HR Generalist (gn) - Dienstleistungsbranche.
Klingt spannend? Dann bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns auf Sie!
Aufgaben
Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeitenden in personalbezogenen und administrativen Fragestellungen
Mitwirkung bei der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
Unterstützung im Bewerbermanagement sowie bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen
Organisation und Begleitunüg des Onboardings neuer Mitarbeitender
Pflege von Personalstammdaten, digitalen Personalakten und Abwesenheitszeiten
Unterstützung bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und internen HR-Aktivitäten
Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
Unterstützung des HR-Teams bei personalbezogenen Projekten und im operativen Tagesgeschäft
Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise durch eine Werkstudententätigkeit, ein Praktikum oder den Berufseinstieg in der Personaladministration
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
Grundkenntnisse in der Personaladministration sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Themen
Sicherer Umgang mit MS Office sowie eine schnelle Auffassungsgabe für digitale HR- und Bewerbermanagementsysteme
Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Kommunikation mit Mitarbeitenden und Bewerbenden
Sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Daten
Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und die Bereitschaft, sich in unterschiedliche HR-Themen einzuarbeiten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem attraktiven und spannedem Umfeld
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie genügend Spielraum, um sich und seine Ideen mit einzubringen
Homeoffice-Regelung
Attraktives Gehaltspaket
31 Tage Urlaub
Nettes und familäres Miteinander
diverse Zuschüsse (z.B. Übernahme Deutschlandticket, Zuschuss Urban Sports Club etc.)
Sie finden die Position spannend?
Sprechen Sie mit uns – wir beraten Sie gerne und geben Ihnen in einem persönlichen Gespräch weitere Informationen zu dieser Vakanz. Sollte die Position nicht ganz zu Ihren Vorstellungen passen, haben wir selbstverständlich noch weitere spannende Funktionen im Angebot.
Als Argus Search vermitteln wir regelmäßig attraktive Positionen im HR- und Finanzbereich und arbeiten mit spannenden Unternehmen in und um Berlin zusammen.
Haben Sie jemanden im Kopf, der perfekt zu dieser Position passt? Dann freuen wir uns, wenn Sie uns den Kontakt empfehlen!
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Aufgaben
Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeitenden in personalbezogenen und administrativen Fragestellungen
Mitwirkung bei der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
Unterstützung im Bewerbermanagement sowie bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen
Organisation und Begleitunüg des Onboardings neuer Mitarbeitender
Pflege von Personalstammdaten, digitalen Personalakten und Abwesenheitszeiten
Unterstützung bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und internen HR-Aktivitäten
Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
Unterstützung des HR-Teams bei personalbezogenen Projekten und im operativen Tagesgeschäft
Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise durch eine Werkstudententätigkeit, ein Praktikum oder den Berufseinstieg in der Personaladministration
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
Grundkenntnisse in der Personaladministration sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Themen
Sicherer Umgang mit MS Office sowie eine schnelle Auffassungsgabe für digitale HR- und Bewerbermanagementsysteme
Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Kommunikation mit Mitarbeitenden und Bewerbenden
Sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Daten
Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und die Bereitschaft, sich in unterschiedliche HR-Themen einzuarbeiten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
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Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie genügend Spielraum, um sich und seine Ideen mit einzubringen
Homeoffice-Regelung
Attraktives Gehaltspaket
31 Tage Urlaub
Nettes und familäres Miteinander
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