Talent Acqusition Manager (m/w/d)
TypeRemote job
LocationFrankfurt am Main
Posted3 hours ago
Wir, die OPHIRUM GmbH, sind ein auf Edelmetalle spezialisiertes Handelshaus mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Gegründet in 2010 sind wir aktuell im Verbund mit der GOLDFUXX GmbH bundesweit an über 70 Standorten vertreten und in Deutschland der größte Filialist im Edelmetallhandel.
Unser Kerngeschäft beinhaltet den An- und Verkauf von Gold und Silber in Form von Barren und Münzen und dies direkt vor Ort zur Mitnahme oder auch über unseren Online-Shop. Daneben bieten wir die Möglichkeit der Einlagerung, innovative Sparplan-Modelle sowie den Ankauf von Altgold.
Aufgaben
Sie haben Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Prozesse aktiv zu steuern und Recruiting nicht nur administrativ, sondern auch strategisch zu begleiten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End Recruiting) für kaufmännische Positionen innerhalb unseres Unternehmens
Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
Durchführung telefonischer und virtueller Erstgespräche mit Kandidat:innen
Koordination und Abstimmung von Interviewterminen mit Fach- und Führungskräften
Steuerung externer Dienstleister, Jobportale und Recruiting-Partner
Unterstützung beim Ausbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
Mitwirkung bei der Planung, Erstellung und Steuerung von Social-Recruiting-Kampagnen
Active Steuerung laufender Ausschreibungen hinsichtlich Reichweite, Qualität und Besetzungsfortschritt
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalabteilung
Qualifikation
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im kaufmännischen Umfeld
Erfahrung in der Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Recruiting-Partner
Erste Erfahrungen im Bereich Social Recruiting und Kampagnensteuerung sind wünschenswert
Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement
Diskretion, Verbindlichkeit und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachniveau) in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
Eine langfristige und abwechslungsreiche Aufgabe in einem zukunftssicheren Arbeitsumfeld
Kurze Entscheidungswege sowie eine flache und unbürokratische Hierarchie
Eine angemessene Vergütung inkl. 28 Urlaubstagen (bei einer 5-Tage-Woche)
Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
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Unser Kerngeschäft beinhaltet den An- und Verkauf von Gold und Silber in Form von Barren und Münzen und dies direkt vor Ort zur Mitnahme oder auch über unseren Online-Shop. Daneben bieten wir die Möglichkeit der Einlagerung, innovative Sparplan-Modelle sowie den Ankauf von Altgold.
Aufgaben
Sie haben Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Prozesse aktiv zu steuern und Recruiting nicht nur administrativ, sondern auch strategisch zu begleiten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End Recruiting) für kaufmännische Positionen innerhalb unseres Unternehmens
Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
Durchführung telefonischer und virtueller Erstgespräche mit Kandidat:innen
Koordination und Abstimmung von Interviewterminen mit Fach- und Führungskräften
Steuerung externer Dienstleister, Jobportale und Recruiting-Partner
Unterstützung beim Ausbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
Mitwirkung bei der Planung, Erstellung und Steuerung von Social-Recruiting-Kampagnen
Active Steuerung laufender Ausschreibungen hinsichtlich Reichweite, Qualität und Besetzungsfortschritt
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalabteilung
Qualifikation
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im kaufmännischen Umfeld
Erfahrung in der Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Recruiting-Partner
Erste Erfahrungen im Bereich Social Recruiting und Kampagnensteuerung sind wünschenswert
Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement
Diskretion, Verbindlichkeit und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachniveau) in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
Eine langfristige und abwechslungsreiche Aufgabe in einem zukunftssicheren Arbeitsumfeld
Kurze Entscheidungswege sowie eine flache und unbürokratische Hierarchie
Eine angemessene Vergütung inkl. 28 Urlaubstagen (bei einer 5-Tage-Woche)
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