Assistant Virtuel pour Recrutement et Ventes
Budget / SalaryHourly project
TypeFreelance project
LocationRemote
Posted1 hour ago
Nous recherchons une personne dynamique, débrouillarde et parfaitement francophone pour nous aider avec le recrutement et le développement des ventes pour notre agence de placement de personnel.
Nous pourrions débuter par une période d’essai, à raison de 30 à 40 heures par semaine, avec possibilité d’un emploi à long terme si la collaboration convient aux deux parties.
Principales tâches
Rechercher des candidats qualifiés sur Facebook, les groupes Facebook, les sites d’emploi et autres plateformes
Contacter les candidats par message, courriel, texto et téléphone
Contacter les candidats figurant sur nos fichiers Excel afin de les présélectionner et de planifier une entrevue
Effectuer les suivis et préqualifier les candidats intéressés
Maintenir les informations à jour dans nos fichiers Excel
Identifier les meilleurs candidats afin qu’ils puissent passer à l’étape suivante du processus
Lorsque le volume de recrutement est plus faible, vous devrez également aider avec la prospection de nouveaux clients :
Rechercher des entreprises potentielles
Effectuer des appels à froid
Envoyer des courriels et des textos de prospection
Effectuer les suivis auprès des prospects
Tenir à jour les activités de vente
Identifier les prospects intéressés et les transmettre à notre équipe
Nous fournissons les descriptions de postes, modèles de courriels et scripts, mais nous recherchons quelqu’un capable d’adapter les messages et l’approche afin d’améliorer les résultats.
Profil recherché
Excellent français parlé et écrit
À l’aise au téléphone et avec les appels à froid
Organisé(e), autonome, proactif(ve) et fiable
À l’aise avec Facebook, Excel / Google Sheets, les courriels et la recherche en ligne
Une expérience en recrutement, télémarketing, génération de prospects ou vente constitue un atout important
Lors de votre candidature, veuillez indiquer votre expérience pertinente, vos disponibilités, votre tarif horaire et votre fuseau horaire.
Lors de votre candidature, veuillez indiquer votre expérience pertinente, vos disponibilités, votre tarif horaire et votre fuseau horaire.
Nous pourrions débuter par une période d’essai, à raison de 30 à 40 heures par semaine, avec possibilité d’un emploi à long terme si la collaboration convient aux deux parties.
Principales tâches
Rechercher des candidats qualifiés sur Facebook, les groupes Facebook, les sites d’emploi et autres plateformes
Contacter les candidats par message, courriel, texto et téléphone
Contacter les candidats figurant sur nos fichiers Excel afin de les présélectionner et de planifier une entrevue
Effectuer les suivis et préqualifier les candidats intéressés
Maintenir les informations à jour dans nos fichiers Excel
Identifier les meilleurs candidats afin qu’ils puissent passer à l’étape suivante du processus
Lorsque le volume de recrutement est plus faible, vous devrez également aider avec la prospection de nouveaux clients :
Rechercher des entreprises potentielles
Effectuer des appels à froid
Envoyer des courriels et des textos de prospection
Effectuer les suivis auprès des prospects
Tenir à jour les activités de vente
Identifier les prospects intéressés et les transmettre à notre équipe
Nous fournissons les descriptions de postes, modèles de courriels et scripts, mais nous recherchons quelqu’un capable d’adapter les messages et l’approche afin d’améliorer les résultats.
Profil recherché
Excellent français parlé et écrit
À l’aise au téléphone et avec les appels à froid
Organisé(e), autonome, proactif(ve) et fiable
À l’aise avec Facebook, Excel / Google Sheets, les courriels et la recherche en ligne
Une expérience en recrutement, télémarketing, génération de prospects ou vente constitue un atout important
Lors de votre candidature, veuillez indiquer votre expérience pertinente, vos disponibilités, votre tarif horaire et votre fuseau horaire.
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