Teamleider HR | Gemeente Leidschendam-Voorburg
TypeRemote job
LocationLeidschendam-Voorburg, Zuid-Holland, Nederland
Posted3 hours ago
Omschrijving
Voor de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider HR. De opdracht valt binnen het werkveld Bedrijfsvoering en heeft een tweeledig doel: het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkelopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie. Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen aanpak en wordt beoordeeld op de vooraf afgesproken resultaten. Het HR-team telt circa 20 medewerkers, waaronder HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Taken en verantwoordelijkheden
Borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening
Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en resultaten
Fungeren als specialistisch vraagbaak voor HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek
Bewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan
Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeid en een nieuw personeels- en salarissysteem
Leveren van specialistisch HR-advies aan de directie en afstemmen met het MT Bedrijfsvoering
Opstellen van een advies over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel
Wat vragen wij?
Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie
Afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Beschikbaar per uiterlijk 18 november 2026 voor 28 tot 32 uur per week
Bij voorkeur ervaring als teammanager HR binnen een gemeente met aansturing van minimaal 15 medewerkers
Bij voorkeur ervaring met de aanbesteding en/of implementatie van een HR- of personeelssysteem binnen een gemeente
Bij voorkeur aantoonbare ervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering
Bij voorkeur een afgeronde opleiding in verandermanagement
Stevig en mensgericht leiderschap, besluitvaardig, organisatiesensitief en communicatief sterk
Informatie
Duur van de opdracht: november 2026 tot en met 31 maart 2027, met optie tot verlenging van 2 x 1 maand
Locatie: Leidschendam-Voorburg
Aantal uur per week: 28 tot 32 uur
Tarief: Rond € 100 per uur, inclusief reiskosten, exclusief BTW
Contractvorm: zzp of detachering
Geïnteresseerd?
Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina.
Contact
Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, (06) 26923481 of
Voor de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider HR. De opdracht valt binnen het werkveld Bedrijfsvoering en heeft een tweeledig doel: het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkelopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie. Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen aanpak en wordt beoordeeld op de vooraf afgesproken resultaten. Het HR-team telt circa 20 medewerkers, waaronder HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Taken en verantwoordelijkheden
Borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening
Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en resultaten
Fungeren als specialistisch vraagbaak voor HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek
Bewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan
Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeid en een nieuw personeels- en salarissysteem
Leveren van specialistisch HR-advies aan de directie en afstemmen met het MT Bedrijfsvoering
Opstellen van een advies over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel
Wat vragen wij?
Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie
Afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Beschikbaar per uiterlijk 18 november 2026 voor 28 tot 32 uur per week
Bij voorkeur ervaring als teammanager HR binnen een gemeente met aansturing van minimaal 15 medewerkers
Bij voorkeur ervaring met de aanbesteding en/of implementatie van een HR- of personeelssysteem binnen een gemeente
Bij voorkeur aantoonbare ervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering
Bij voorkeur een afgeronde opleiding in verandermanagement
Stevig en mensgericht leiderschap, besluitvaardig, organisatiesensitief en communicatief sterk
Informatie
Duur van de opdracht: november 2026 tot en met 31 maart 2027, met optie tot verlenging van 2 x 1 maand
Locatie: Leidschendam-Voorburg
Aantal uur per week: 28 tot 32 uur
Tarief: Rond € 100 per uur, inclusief reiskosten, exclusief BTW
Contractvorm: zzp of detachering
Geïnteresseerd?
Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina.
Contact
Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, (06) 26923481 of
Apply on Arbeitnow →
Job sourced from Arbeitnow. Applications happen directly on the original platform — we never collect your data.