Talent Acquisition | Junior (13472) - Vaga Exclusiva PCD

Vaga 100% remota
Aqui a gente conecta o mundo

Sensedia é uma multinacional brasileira provedora de plataforma de gerenciamento de APIs, governança de agentes e soluções de integração, além de serviços profissionais. A companhia impulsiona a transformação digital de grandes empresas habilitando arquiteturas mais ágeis, modernas e escaláveis, possibilitando assim que seus clientes ofereçam produtos e experiências digitais a todo o seu ecossistema.

Trabalhar aqui é pertencer a uma cultura plural, descontraída e inovadora. É para quem tem coragem de ir além, pensar e agir fora da caixa. Preferimos pedir desculpas ao invés de pedir permissão e estamos sempre dispostos a nos transformar, nos reinventar.
Nossas pessoas são incríveis e você pode fazer parte disso tudo. Nos comprometemos em garantir um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso.

Conheça + em nosso site:

Qual a missão do Cargo?

Contribuir para a formação de times de alto impacto na Sensedia, conduzindo e apoiando processos de atração e seleção de talentos com agilidade, qualidade e uma excelente experiência para candidatos e lideranças.

Como Talent Acquisition Júnior, você terá espaço para aprender e ganhar autonomia na condução de processos seletivos, utilizando dados, tecnologia e inteligência de mercado para apoiar boas decisões de contratação e conectar talentos aos desafios da Sensedia.

Quais serão suas atividades do dia-a-dia?

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, inicialmente em posições de menor e média complexidade, com apoio do time de Talent Acquisition;

Realizar alinhamentos de perfil com lideranças, buscando compreender não apenas os requisitos da vaga, mas o contexto, os desafios e as competências necessárias para a posição;

Atuar na atração e busca ativa de talentos, utilizando LinkedIn, ATS, banco de talentos, indicações e outras estratégias de sourcing;

Realizar triagens e entrevistas por competências, apoiando lideranças na tomada de decisão sobre candidatos;

Garantir uma experiência positiva e transparente para candidatos durante todas as etapas do processo;

Acompanhar o andamento das vagas, identificando riscos, gargalos e oportunidades de melhoria no funil de recrutamento;

Utilizar dados e indicadores de Talent Acquisition para acompanhar os processos e apoiar decisões;

Pesquisar e compartilhar informações sobre mercado, disponibilidade de talentos, competências e práticas de recrutamento;

Utilizar ferramentas digitais e inteligência artificial de forma responsável para aumentar produtividade e qualidade no processo seletivo;

Colaborar com iniciativas e projetos do time de Talent Acquisition, como employer branding, diversidade, banco de talentos, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos;

Quais são os requisitos obrigatórios para esse cargo?

Experiência inicial em recrutamento e seleção, seja como pessoa estagiária, assistente ou analista júnior;

Conhecimento das principais etapas de um processo seletivo, da abertura da vaga à contratação;

Interesse ou experiência em recrutamento de profissionais de tecnologia e/ou ambientes digitais;

Capacidade de conduzir entrevistas e avaliar competências com apoio de metodologias estruturadas;

Boa comunicação e facilidade para construir relacionamento com candidatos e clientes internos;

Organização e capacidade de acompanhar diferentes processos simultaneamente;

Curiosidade e disposição para aprender sobre tecnologia, negócios e diferentes perfis profissionais;

Familiaridade com ferramentas digitais, ATS e plataformas de recrutamento;

Capacidade de trabalhar com dados básicos para acompanhar processos e indicadores;

Inglês.

Residir em Campinas e região ou São Paulo (para eventuais idas ao escritório)

Quais serão os requisitos diferencias para este cargo?

Experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia;

Conhecimento em sourcing e busca ativa de talentos;

Familiaridade com Google Sheets, Looker Studio ou ferramentas de análise de dados;

Experiência utilizando inteligência artificial ou automações aplicadas ao recrutamento;

Conhecimento de indicadores como lead time, conversão do funil, source of hire, candidate experience e quality of hire;

Participação em projetos de employer branding, diversidade e inclusão, formação de talentos ou experiência do candidato;

Experiência ou contato com processos seletivos internacionais;

Espanhol intermediário.

Aqui você vai encontrar:

Vale Refeição/Vale Alimentação (Cartão Flash benefícios), Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, PPR, TotalPass, Auxílio Creche, Programa Well-Being (destinado para saúde física e mental), Universidade Corporativa (nossa #SensediaAcademy), com diversas trilhas de desenvolvimento; Parceiros culturais e educacionais, com descontos especiais; Somos uma empresa cidadã, proporcionando licença maternidade e licença paternidade estendida.

Temos #WorkWhereYouBelong como proposta de valor, que é um modelo flexível de trabalho que nos ajuda a aumentar o senso de pertencimento dos Sensediers.
Trabalhe onde você pertence, porque as barreiras físicas estão menores, e o sentimento é de que exista apenas uma Sensedia em qualquer lugar que você esteja trabalhando.

Esta oportunidade é exclusiva para PCD! ;)

Suas experiências são compatíveis? Se candidate e venha conhecer a maior referência de APIs no Brasil! Queremos você em nossa equipe!!

Pensando em promover times cada vez mais diversos e ambientes de trabalho plurais, nossa missão é mapear os diferentes públicos que alcançamos com ele! Por isso, faremos algumas perguntinhas relacionadas à diversidade*, tudo bem? =)

*Os dados pessoais e dados pessoais sensíveis coletados serão tratados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados - Lei n° 13.709/2018

Originally posted on Himalayas