Recruiting Manager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Performance und Kampagnen
TypeRemote job
LocationRemote
Posted2 hours ago
WIR SUCHEN DICH
Als externes Personalberatungsunternehmen suchen wir im Auftrag des renommierten Sicherheitsdienstleisters – W.I.S. Sicherheit + Service – eine(n) zuverlässige(n) Recruiting Manager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Performance und Kampagnen.
DEIN NEUER ARBEITGEBER
Die W.I.S. Sicherheit + Service bietet seit vielen Jahren zuverlässige und hochwertige Sicherheits- und Servicedienstleistungen in Deutschland und schafft dabei ein stabiles, wertschätzendes und zukunftssicheres Arbeitsumfeld. Mitarbeitende aus über 70 Nationen tragen gemeinsam zum Unternehmenserfolg bei und fördern ein starkes, multikulturelles Miteinander, das es ermöglicht, Kunden unterschiedlicher Hintergründe professionell und wertschätzend zu betreuen. Die Mitarbeitenden der W.I.S. profitieren von einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, flexiblen Schichtplänen, hoher Arbeitsplatzsicherheit und fairen Arbeitsbedingungen mit pünktlicher Bezahlung. Die Branche wächst, und die W.I.S. bietet allen Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive sowie umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auf die man sich verlassen kann.
Aufgaben
Zentraler Ansprechpartner für die Betriebe zur Bedarfsanalyse
Konzeption, Budgetierung und Schaltung spezifischer Recruiting-Kampagnen
Kontinuierliche Analyse und Performance-Optimierung der Bewerber-Funnels
Strategische Betreuung des Bewerbermanagement-Systems (BMS)
Unterstützung und fachliche Steuerung des Screening-Teams
Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im personalintensiven Recruiting
Mehrjährige Erfahrung im Social-Media-Performance-Recruiting
Sicherer Umgang mit Stellenportalen / Bewerbermanagement-Systemen
Strategischer Weitblick und Pragmatismus bei Kampagnenerstellung
Kommunikative Schnittstellenkompetenz gegenüber internen Entscheidern
Benefits
Unbefristete Festanstellung nach Abschluss der Probezeit
Flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit mit 30-40 Stunden je Woche
Einstiegsgehalt zwischen 4.200 Euro und 5.000 Euro im Monat
Performance Bonus bei Erreichen definierter Recruiting-Ziele
Weiterbildungsbudget, Corporate Benefits und weitere Zusatzleistungen
Du suchst einen sicheren Arbeitsplatz in Deiner Nähe, wo Dir die Arbeit Spaß macht und auch das Team stimmt?
Perfekt… Du bist bei uns genau richtig!
Als externes Personalberatungsunternehmen unterstützen wir unsere Auftraggeber bei der Suche nach neuen Talenten und Du bekommst Deinen neuen Arbeitsvertrag direkt beim Arbeitgeber.
Du hast noch Fragen zur Stelle und möchtest gerne mehr erfahren? Kein Problem!
Schreib uns gerne über WhatsApp (+49 160 926 03 719), wenn Du Fragen hast oder uns erzählen möchtest, wer Du bist und warum Du zu diesem Team passt.
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
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Die W.I.S. Sicherheit + Service bietet seit vielen Jahren zuverlässige und hochwertige Sicherheits- und Servicedienstleistungen in Deutschland und schafft dabei ein stabiles, wertschätzendes und zukunftssicheres Arbeitsumfeld. Mitarbeitende aus über 70 Nationen tragen gemeinsam zum Unternehmenserfolg bei und fördern ein starkes, multikulturelles Miteinander, das es ermöglicht, Kunden unterschiedlicher Hintergründe professionell und wertschätzend zu betreuen. Die Mitarbeitenden der W.I.S. profitieren von einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, flexiblen Schichtplänen, hoher Arbeitsplatzsicherheit und fairen Arbeitsbedingungen mit pünktlicher Bezahlung. Die Branche wächst, und die W.I.S. bietet allen Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive sowie umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auf die man sich verlassen kann.
Aufgaben
Zentraler Ansprechpartner für die Betriebe zur Bedarfsanalyse
Konzeption, Budgetierung und Schaltung spezifischer Recruiting-Kampagnen
Kontinuierliche Analyse und Performance-Optimierung der Bewerber-Funnels
Strategische Betreuung des Bewerbermanagement-Systems (BMS)
Unterstützung und fachliche Steuerung des Screening-Teams
Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im personalintensiven Recruiting
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Sicherer Umgang mit Stellenportalen / Bewerbermanagement-Systemen
Strategischer Weitblick und Pragmatismus bei Kampagnenerstellung
Kommunikative Schnittstellenkompetenz gegenüber internen Entscheidern
Benefits
Unbefristete Festanstellung nach Abschluss der Probezeit
Flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit mit 30-40 Stunden je Woche
Einstiegsgehalt zwischen 4.200 Euro und 5.000 Euro im Monat
Performance Bonus bei Erreichen definierter Recruiting-Ziele
Weiterbildungsbudget, Corporate Benefits und weitere Zusatzleistungen
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