Praktikum Time4Hires (m/w/d) - Teststelle NICHT BEWERBEN

Hier kurz das Projekt, die Abteilung oder das Team beschreiben. Kurze Sätze verwenden. un dass die wichtigsten Aufgaben in

5-8 Bulletpoints beschreiben

wirklich nur die wichtigsten Dinge

wirklich nicht mehr alsw 8 Bulletpoints verwenden

Firmenspezifische Begriffe und Abkürzungen vermeiden

aktive Sprache nutzen

Auch bei den Anforderungen gilt

5-8 Bulletpoints

Am besten messbare Anforderugen listen

Phrasen wie Teamfähigkeit. Belastbarkeit usw. vermeiden, denn

das sagt jeder von sich

und auch hier gilt: Die wesentlichen Dinge. Nicht mehr.

Das ist trainierbar und einfacher als man glaubt

Unser Angebot

Auch hier sollten mindestens 5 Bullets stehen, denn

eine Stellenaausschreibung ist ein Angebot, welches eine zentrale Frage beantworten sollte:

Warum sollte ein/e Berberer/-in diesen Job machen?

Auch hier gilt: je spezifischer, je präziser, desto besser

Floskeln vermeiden, denn "Fordern und fördern" tun sie alle...

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Wir sind Deine Experten für bodenständige Beratung in den Themen Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing in Basel, Zürich, Bern und im ganzen DACH-Raum.
Mit über 30 Jahren Erfahrung auf diesen Gebieten bei internationalen Weltmarktführern, können wir mit Gewissheit sagen, dass wir wissen wovon wir reden.
Originally posted on Himalayas