HR Manager (m/w/d) – Personalmanagement & HR Operations
TypeRemote job
LocationRemote
Posted3 hours ago
HR Manager (m/w/d) – Personalmanagement & HR Operations
Gemeinsam für natürliche Gesundheit – von Herz zu Herz
Bei Nature Heart glauben wir an die Kraft der Natur und daran, dass Qualität bei Nahrungsergänzung keine Kompromisse zulässt.
Nature Heart wächst – und wir möchten unseren HR-Bereich gezielt weiter ausbauen und professionalisieren.
Dafür suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) – Personalmanagement & HR Operations, der unsere Personalprozesse eigenständig betreut, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte im HR-Alltag unterstützt und unsere internen Strukturen und Abläufe kontinuierlich weiterentwickelt.
Deine Aufgaben
Arbeitsrecht & Compliance: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Kündigungen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Arbeitgeberpflichten
Personaladministration: Eigenständige Betreuung und Verwaltung unserer Personalakten, Verträge, Urlaubs- und Fehlzeiten sowie sämtlicher administrativer HR-Prozesse
Onboarding & Offboarding: Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Onboarding- und Offboarding-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
KPI- & Belohnungssysteme: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung transparenter Leistungskennzahlen, Zielvereinbarungen sowie fairer Bonus- und Belohnungsmodelle
Mitarbeiterbetreuung: Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen sowie Begleitung von Personalgesprächen
HR-Systeme & Prozesse: Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, insbesondere innerhalb unseres HR-Tools Factorial
Gesellschaftsübergreifende Personalorganisation: Koordination und Verwaltung personalbezogener Prozesse über verschiedene Gesellschaften hinweg
Freelancer-Management: Erstellung, Verwaltung und Pflege von Freelancer- und Dienstleistungsverträgen sowie Betreuung der dazugehörigen administrativen Abläufe
Prozessoptimierung: Identifikation von Verbesserungspotenzialen und eigenständige Umsetzung effizienter, strukturierter und skalierbarer HR-Prozesse
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen bei operativen und strategischen Personalthemen
Dein Profil
Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt HR Operations, Personaladministration oder Personalmanagement
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung im sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Dokumenten und personalrelevanten Fragestellungen
Fundierte Erfahrung in der eigenständigen Personaladministration sowie in der Betreuung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen und Fehlzeiten
Erfahrung in der Koordination und Weiterentwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Idealerweise Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von KPI-basierten Leistungs-, Zielvereinbarungs- und Bonussystemen
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und gängigen Office-Anwendungen; Erfahrung mit Factorial ist von Vorteil
Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein zuverlässiger Umgang mit vertraulichen Personaldaten
Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Lösungsorientiertes Denken, Eigeninitiative und die Motivation, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen, mit gesellschaftsübergreifenden HR-Strukturen oder im Freelancer-Management ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Was uns wichtig ist
Wir suchen jemanden, der Personalmanagement nicht nur als administrative Aufgabe versteht, sondern Verantwortung übernimmt, mitdenkt und unsere HR-Prozesse aktiv mitgestaltet.
Du solltest ein gutes Gespür für Menschen haben, strukturiert und eigenständig arbeiten und sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte kompetent und zuverlässig unterstützen. Gleichzeitig wünschen wir uns jemanden, der Verbesserungspotenziale erkennt, bestehende Abläufe hinterfragt und mit Freude dazu beiträgt, unseren HR-Bereich nachhaltig weiterzuentwickeln.
Das bieten wir dir
Festanstellung ab sofort
100 % Remote-Arbeit
30 Tage Urlaub pro Jahr
Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
Direkten Einfluss auf unsere HR-Prozesse und unser Wachstum
Raum für eigene Ideen, Tests und neue Ansätze
Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Nature-Heart-Sortiment
Klingt nach dir?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Schick uns deinen Lebenslauf und erzähl uns gerne kurz, warum du dich für die Position im HR Management interessierst und Teil unseres Teams werden möchtest.Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
Gemeinsam für natürliche Gesundheit – von Herz zu Herz
Bei Nature Heart glauben wir an die Kraft der Natur und daran, dass Qualität bei Nahrungsergänzung keine Kompromisse zulässt.
Nature Heart wächst – und wir möchten unseren HR-Bereich gezielt weiter ausbauen und professionalisieren.
Dafür suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) – Personalmanagement & HR Operations, der unsere Personalprozesse eigenständig betreut, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte im HR-Alltag unterstützt und unsere internen Strukturen und Abläufe kontinuierlich weiterentwickelt.
Deine Aufgaben
Arbeitsrecht & Compliance: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Kündigungen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Arbeitgeberpflichten
Personaladministration: Eigenständige Betreuung und Verwaltung unserer Personalakten, Verträge, Urlaubs- und Fehlzeiten sowie sämtlicher administrativer HR-Prozesse
Onboarding & Offboarding: Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Onboarding- und Offboarding-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
KPI- & Belohnungssysteme: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung transparenter Leistungskennzahlen, Zielvereinbarungen sowie fairer Bonus- und Belohnungsmodelle
Mitarbeiterbetreuung: Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen sowie Begleitung von Personalgesprächen
HR-Systeme & Prozesse: Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, insbesondere innerhalb unseres HR-Tools Factorial
Gesellschaftsübergreifende Personalorganisation: Koordination und Verwaltung personalbezogener Prozesse über verschiedene Gesellschaften hinweg
Freelancer-Management: Erstellung, Verwaltung und Pflege von Freelancer- und Dienstleistungsverträgen sowie Betreuung der dazugehörigen administrativen Abläufe
Prozessoptimierung: Identifikation von Verbesserungspotenzialen und eigenständige Umsetzung effizienter, strukturierter und skalierbarer HR-Prozesse
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen bei operativen und strategischen Personalthemen
Dein Profil
Mehrjährige praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt HR Operations, Personaladministration oder Personalmanagement
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung im sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Dokumenten und personalrelevanten Fragestellungen
Fundierte Erfahrung in der eigenständigen Personaladministration sowie in der Betreuung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen und Fehlzeiten
Erfahrung in der Koordination und Weiterentwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Idealerweise Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von KPI-basierten Leistungs-, Zielvereinbarungs- und Bonussystemen
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und gängigen Office-Anwendungen; Erfahrung mit Factorial ist von Vorteil
Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein zuverlässiger Umgang mit vertraulichen Personaldaten
Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Lösungsorientiertes Denken, Eigeninitiative und die Motivation, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen, mit gesellschaftsübergreifenden HR-Strukturen oder im Freelancer-Management ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Was uns wichtig ist
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Schick uns deinen Lebenslauf und erzähl uns gerne kurz, warum du dich für die Position im HR Management interessierst und Teil unseres Teams werden möchtest.Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
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