HR-Generalist (m/w/d) - in Vollzeit
TypeRemote job
LocationWeißenhorn
Posted4 hours ago
Die OETINGER Aluminium GmbH produziert mit ihren 400 Mitarbeitern an zwei Standorten im Süden Deutschlands und einem Standort in Tschechien ca. 220.000 Tonnen Aluminiumlegierungen aus Recyclingmaterial. OETINGER ist damit einer der bedeutendsten Hersteller von Aluminiumgusslegierungen in Europa.
Aufgaben
Operative Durchführung, kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Unterstützung und Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Anforderungen
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Aktive Mitgestaltung der HR-Strategie, Umsetzung personalstrategischer Themen und Einbringen in die Entwicklung von Standards, Rollen und HR-Instrumenten
Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen
Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
Stärke in Kommunikation, Konfliktlösung und lösungsorientiertem Arbeiten
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kenntnisse in P&I LOGA von Vorteil
Benefits
Unbefristete Tätigkeit in einem tarifgebundenen Unternehmen
Fundierte Einarbeitung und bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Sichere berufliche Perspektive in einer zukunftsweisenden Branche mit nachhaltigen Ansätzen
JobRad, Wellpass und kostenlose Getränke
Du möchtest Personalprozesse nicht nur verwalten sondern aktiv mitgestalten?
Sende uns Deine Bewerbung oder rufe uns einfach unter 07309 83-202 an.
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Aufgaben
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Unterstützung und Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Anforderungen
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Aktive Mitgestaltung der HR-Strategie, Umsetzung personalstrategischer Themen und Einbringen in die Entwicklung von Standards, Rollen und HR-Instrumenten
Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen
Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
Stärke in Kommunikation, Konfliktlösung und lösungsorientiertem Arbeiten
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kenntnisse in P&I LOGA von Vorteil
Benefits
Unbefristete Tätigkeit in einem tarifgebundenen Unternehmen
Fundierte Einarbeitung und bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Sichere berufliche Perspektive in einer zukunftsweisenden Branche mit nachhaltigen Ansätzen
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