GTM Engineer (m/w/d) | 70k Base | Clay-Experienced | Berlin | C2 Deutsch
TypeRemote job
LocationBerlin
Posted2 hours ago
Die meisten GTM-Engineer-Anzeigen suchen jemanden, der Tools bedient. Hier wird jemand gesucht, der Systeme denkt. Coding ist nicht nötig, Clay schon.
Unser Kunde ist eine AI-native Go-to-Market-Firma aus Berlin und generiert für B2B-Tech-Unternehmen qualifizierte Erstgespräche über signalbasiertes Outreach und Paid Ads.
Seit 2024 auf über 5 Mio. EUR ARR, 30+ Leute, 200+ B2B-Tech-Kunden. Bootstrapped und profitabel, und statt zehn SaaS-Abos läuft alles über ein selbst gebautes Betriebssystem mit eigenen Agents.
Das GTM-Engineering-Team hat schon 8 Leute. Du wirst Nummer 9.
Das Paket: 50 bis 70k Base, 3+2 Hybrid in Berlin-Mitte, Start ASAP.
Aufgaben
Du baust skalierbare Outbound-Systeme in Clay: Lead Lists, Enrichment, AI-Spalten, Sequenzen.
Du übersetzt Signale wie Intent, Job Changes, Funding und Web-Visits in personalisierte Ansprache.
Das Problem, das du löst: „Die Signale liegen überall herum, aber niemand macht daraus automatisch die richtige Nachricht an die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt.“
Du treibst den eigenen AI-Stack mit Claude Code voran, von der Idee bis zur Produktion.
Dein Stack: Clay, Claude Code, n8n, HeyReach, Zapmail, Pipedrive und das hauseigene Betriebssystem.
Du findest Engpässe in GTM-Prozessen, löst sie, ohne auf ein Ticket zu warten, und entwickelst das interne GTM-Playbook mit.
Nach 3 Monaten baust du Lists, Enrichment- und Outbound-Workflows sowie personalisierte Copy eigenständig. Der Fokus liegt auf den eigenen Systemen, die Aufteilung mit Kundenprojekten klärst du im Kick-off.
Qualifikation
Das bist du:
Erste Erfahrung in Startup, Tech oder Consulting, idealerweise schon mit Automatisierung oder GTM-Systemen. Junior bis Mid.
Du hast in Clay echte Tables gebaut, nicht nur Tutorials geschaut. Clay ist Pflicht.
Du erklärst in zwei Sätzen, warum ein Funding oder ein Job Change der richtige Moment für eine Ansprache ist. Business Sense schlägt Syntax.
Du denkst ein System end-to-end, von der Datenquelle bis zur Antwort im Postfach, und baust es dann selbst.
Neue Tools wie n8n oder HeyReach hast du in ein paar Tagen drauf.
Du siehst, wo es brennt, und packst an, ohne Handholding.
Deutsch auf Muttersprachniveau. In Berlin oder bereit umzuziehen.
Coding ist kein Muss, ein Informatik-Abschluss auch nicht. Es zählt, was du gebaut hast.
Benefits
50 bis 70k Base, Festanstellung.
Ein Team mit 8 GTM Engineers, von denen du jeden Tag lernst.
Klarer Ramp-up: nach 3 Monaten eigenständig, danach Experten-Track oder Leadership.
AI-native von innen: hauseigenes Betriebssystem, Claude Code, eigene Agents.
Coaching-Programm mit 1:1s ab Tag 1.
3+2 Hybrid in Berlin-Mitte, im ersten Monat sind alle voll vor Ort. Start ASAP oder zum Wunschdatum.
Deutschlandticket, Urban Sports Club M, MacBook und fester Platz, regelmäßige Teamevents.
Klingt nach dir? Bewirb dich über GENZ4GTM, kein Motivationsschreiben nötig.
Der Prozess: kurzer Call mit uns ➝ 10 Min Screening mit dem Team ➝ 30 bis 45 Min Kick-off mit dem Owner der Rolle ➝ Case Study (mind. 2 bis 3 Tage Zeit) ➝ ca. 90 Min vor Ort mit den Gründern und dem Team ➝ Entscheidung innerhalb von 2 Tagen.
Über GENZ4GTM bekommst du vor jedem Gespräch ein Candidate Cheatsheet, ehrliches Feedback nach jeder Runde und mit einer Bewerbung Zugang zu weiteren passenden Rollen.
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Unser Kunde ist eine AI-native Go-to-Market-Firma aus Berlin und generiert für B2B-Tech-Unternehmen qualifizierte Erstgespräche über signalbasiertes Outreach und Paid Ads.
Seit 2024 auf über 5 Mio. EUR ARR, 30+ Leute, 200+ B2B-Tech-Kunden. Bootstrapped und profitabel, und statt zehn SaaS-Abos läuft alles über ein selbst gebautes Betriebssystem mit eigenen Agents.
Das GTM-Engineering-Team hat schon 8 Leute. Du wirst Nummer 9.
Das Paket: 50 bis 70k Base, 3+2 Hybrid in Berlin-Mitte, Start ASAP.
Aufgaben
Du baust skalierbare Outbound-Systeme in Clay: Lead Lists, Enrichment, AI-Spalten, Sequenzen.
Du übersetzt Signale wie Intent, Job Changes, Funding und Web-Visits in personalisierte Ansprache.
Das Problem, das du löst: „Die Signale liegen überall herum, aber niemand macht daraus automatisch die richtige Nachricht an die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt.“
Du treibst den eigenen AI-Stack mit Claude Code voran, von der Idee bis zur Produktion.
Dein Stack: Clay, Claude Code, n8n, HeyReach, Zapmail, Pipedrive und das hauseigene Betriebssystem.
Du findest Engpässe in GTM-Prozessen, löst sie, ohne auf ein Ticket zu warten, und entwickelst das interne GTM-Playbook mit.
Nach 3 Monaten baust du Lists, Enrichment- und Outbound-Workflows sowie personalisierte Copy eigenständig. Der Fokus liegt auf den eigenen Systemen, die Aufteilung mit Kundenprojekten klärst du im Kick-off.
Qualifikation
Das bist du:
Erste Erfahrung in Startup, Tech oder Consulting, idealerweise schon mit Automatisierung oder GTM-Systemen. Junior bis Mid.
Du hast in Clay echte Tables gebaut, nicht nur Tutorials geschaut. Clay ist Pflicht.
Du erklärst in zwei Sätzen, warum ein Funding oder ein Job Change der richtige Moment für eine Ansprache ist. Business Sense schlägt Syntax.
Du denkst ein System end-to-end, von der Datenquelle bis zur Antwort im Postfach, und baust es dann selbst.
Neue Tools wie n8n oder HeyReach hast du in ein paar Tagen drauf.
Du siehst, wo es brennt, und packst an, ohne Handholding.
Deutsch auf Muttersprachniveau. In Berlin oder bereit umzuziehen.
Coding ist kein Muss, ein Informatik-Abschluss auch nicht. Es zählt, was du gebaut hast.
Benefits
50 bis 70k Base, Festanstellung.
Ein Team mit 8 GTM Engineers, von denen du jeden Tag lernst.
Klarer Ramp-up: nach 3 Monaten eigenständig, danach Experten-Track oder Leadership.
AI-native von innen: hauseigenes Betriebssystem, Claude Code, eigene Agents.
Coaching-Programm mit 1:1s ab Tag 1.
3+2 Hybrid in Berlin-Mitte, im ersten Monat sind alle voll vor Ort. Start ASAP oder zum Wunschdatum.
Deutschlandticket, Urban Sports Club M, MacBook und fester Platz, regelmäßige Teamevents.
Klingt nach dir? Bewirb dich über GENZ4GTM, kein Motivationsschreiben nötig.
Der Prozess: kurzer Call mit uns ➝ 10 Min Screening mit dem Team ➝ 30 bis 45 Min Kick-off mit dem Owner der Rolle ➝ Case Study (mind. 2 bis 3 Tage Zeit) ➝ ca. 90 Min vor Ort mit den Gründern und dem Team ➝ Entscheidung innerhalb von 2 Tagen.
Über GENZ4GTM bekommst du vor jedem Gespräch ein Candidate Cheatsheet, ehrliches Feedback nach jeder Runde und mit einer Bewerbung Zugang zu weiteren passenden Rollen.
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