Coordenador de Desenvolvimento de Software

Estamos em busca de um Coordenador de Desenvolvimento de Software para atuar na liderança de múltiplos times de desenvolvimento de software. Essa posição tem papel fundamental na evolução dos nossos produtos, na construção de uma operação previsível e na formação de times protagonistas, maduros e de alta performance.
Se você gosta de liderar pessoas, organizar processos, trabalhar com indicadores e atuar em produtos críticos de grande impacto no negócio, esta vaga é para você.
O Coordenador de Desenvolvimento de Software será responsável por liderar múltiplos times de desenvolvimento de software, com profissionais de diversos perfis técnicos, atuando como elo entre projetos, pessoas, processos e entrega.
É uma posição estratégica, com alto impacto direto nos resultados da empresa.
Liderar e coordenar múltiplos times de desenvolvimento de software, sempre de acordo com os KPIs atuais da organização:

Liderar e coordenar múltiplos times de desenvolvimento de software, garantindo alinhamento com os KPIs e objetivos estratégicos da organização.

Exercer umaliderança próxima, ética e consistente, promovendo autonomia, confiança, desenvolvimento e alta performance dos times.

Realizar1:1s, acompanhar desempenho e engajamento, apoiar planos de desenvolvimento, carreira e iniciativas de mentoria.

Monitorar e atuar naredução da taxa de falhas em produção, fortalecendo processos, qualidade, revisão, testes e gestão de riscos.

Gerenciarbugs, retrabalho e qualidade interna, promovendo análise de causa raiz e melhoria contínua dos produtos e da engenharia.

Antecipar e gerenciarriscos técnicos, de escopo e capacidade, utilizando indicadores e histórico dos projetos para apoiar decisões preventivas.

Conduzir oplanejamento tático dos times, garantindo clareza de escopo, priorização, divisão das demandas e alinhamento com a capacidade de entrega.

Acompanhar indicadores de engenharia, qualidade, produtividade, previsibilidade e estabilidade, utilizando dados para tomada de decisão.

Promover evolução contínua de processos, práticas de engenharia e maturidade técnica dos times.

Liderança e Visão Estratégica

Experiência comprovada na liderança de times de engenharia em ambientes complexos e sistemas críticos.

Forte visão sistêmica, conectando estratégia, pessoas, processos e entregas.

Liderança madura, com foco no desenvolvimento de pessoas, motivação de especialistas e promoção da autonomia.

Perfil orientado a dados, governança técnica e resultados mensuráveis.

Experiência Técnica e Arquitetura

Sólida base técnica em desenvolvimento de software e linguagens de programação modernas.

Domínio conceitual de arquitetura em camadas, APIs, microsserviços e integração entre sistemas.

Conhecimento consistente de padrões de arquitetura, princípios de engenharia e boas práticas de design de software.

Capacidade de avaliar e validar decisões técnicas sem a necessidade de microgerenciamento.

Sistemas Críticos e Alta Disponibilidade

Experiência com sistemas distribuídos e plataformas de alta escalabilidade.

Atuação em ambientes produtivos complexos que demandam alta disponibilidade e estabilidade.

Vivência em gestão de incidentes e tomada de decisão rápida em cenários de alta criticidade.

Processos e Qualidade de Software

Domínio de estratégias de testes (unitários, integrados e funcionais).

Conhecimento em controle de versionamento e processos de revisão de código (Code Review).

Vivência com pipelines de integração e entrega contínua (CI/CD) e automação de builds/deploys.

Familiaridade com métricas de engenharia e indicadores de qualidade, produtividade, previsibilidade e taxa de falhas.

Ferramentas e Tecnologias

Gestão e Planejamento:Vivência prática com Jira e Confluence para organização de fluxos e entregas.

Versionamento: Experiência com Git e plataformas de colaboração (GitHub, GitLab ou Bitbucket).

Monitoramento: Conhecimento em ferramentas de observabilidade e monitoramento de sistemas.

Dados: Experiência com dashboards para visualização e análise de indicadores operacionais.

I.A: Análise estratégia e ganho de produtividade com inteligência Artificial

Competências Comportamentais

Comunicação clara e assertiva com habilidade de negociação.

Capacidade de mediar conflitos e conduzir times multidisciplinares de forma construtiva.

Habilidade para gerenciar requisitos, escopo e entregas de múltiplos projetos simultaneamente.

Perfil colaborativo e focado na construção de equipes de alta performance.

Informações adicionais

Modelo de trabalho: Remoto

Regime de contrato: Cooperativa

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